A.勞動(dòng)合同解除
B.勞動(dòng)合同終止
C.勞動(dòng)合同變更
D.勞動(dòng)合同履行
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A.教育職能
B.建設(shè)職能
C.維護(hù)職能
D.參與職能
A.主體的特定性
B.主體意志的限制性
C.合同履行中的隸屬性
D.勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)（在于勞動(dòng)過(guò)程的完成）
A.維護(hù)職能
B.建設(shè)職能
C.參與職能
D.教育職能
A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者
B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者
D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者
E.公共事業(yè)的雇用者
最新試題
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。