根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

帶薪年休假屬于強制性休假。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。