社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。