甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。

社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對(duì)象的是（）。