社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。