某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。

甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。

集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。