如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）