下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。

延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。