下列屬于用人單位補充保險的有（）。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

帶薪年休假屬于強制性休假。

如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機制。