社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。