根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風險損失的分散機制。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。