A.文藝單位
B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)
C.體育單位
D.特種工藝單位
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A.勞動法上的勞動是有償性勞動,不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動
B.勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動,不包括單個的家務(wù)勞動
C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系,也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系
D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系,應(yīng)受到勞動法的調(diào)整
A.1880年瑞士會議
B.1890年柏林會議
C.1900年巴黎會議
D.1919年巴黎和會
A.1914年
B.1918年
C.1919年
D.1922年
A.18世紀(jì)上半葉
B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)上半葉
D.19世紀(jì)末
A.工會立法
B.政府立法
C.工廠立法
D.議會立法
最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。