下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。

如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。