A.三分之一人數(shù)通過(guò)
B.五分之一人數(shù)通過(guò)
C.過(guò)半數(shù)通過(guò)
D.全部人通過(guò)
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A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作
B.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理
C.職工參與民主管理,其職工是以股東的身份參與管理
D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)
A.工會(huì)具有唯一性
B.所有工會(huì)組織都具有法人資格
C.工會(huì)具有獨(dú)立性
D.地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格
A.1950年
B.1978年
C.1992年
D.2001年
A.美國(guó)
B.法國(guó)
C.英國(guó)
D.德國(guó)
A.1860年
B.1871年
C.1919年
D.1949年
最新試題
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是()。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)()等程序。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
常見的靈活就業(yè)形式有()。