A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作
B.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理
C.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理
D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)
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A.工會具有唯一性
B.所有工會組織都具有法人資格
C.工會具有獨(dú)立性
D.地方總工會具有社會團(tuán)體法人資格
A.1950年
B.1978年
C.1992年
D.2001年
A.美國
B.法國
C.英國
D.德國
A.1860年
B.1871年
C.1919年
D.1949年
A.5萬元
B.10萬元
C.20萬元
D.50萬元
最新試題
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
社會保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。