A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.加班工資
D.職工福利費(fèi)用
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A.1個(gè)月內(nèi)
B.2個(gè)月內(nèi)
C.3個(gè)月內(nèi)
D.6個(gè)月內(nèi)
A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員
B.參加簽訂集體合同的職工代表
C.參與合同討論的企業(yè)職工
D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者
A.用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門
D.當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑?jí)人民法院
A.四分之一以上
B.三分之一以上
C.二分之一以上
D.三分之二以上
A.三分之一人數(shù)通過(guò)
B.五分之一人數(shù)通過(guò)
C.過(guò)半數(shù)通過(guò)
D.全部人通過(guò)
最新試題
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有()。
常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有()。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是()。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。