單項選擇題我國《勞動法》規(guī)定,安排勞動者延長勞動時間的,用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的()。

A.100%的工資報酬
B.150%的工資報酬
C.200%的工資報酬
D.300%的工資報酬


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1.單項選擇題我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,適用范圍是()。

A.政府高級公務(wù)員
B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻的專家
C.企業(yè)的經(jīng)營者
D.企業(yè)高級技術(shù)人員

2.單項選擇題根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不屬于勞動者工資范圍的是()。

A.計時工資
B.計件工資
C.加班工資
D.職工福利費用

4.單項選擇題集體合同的效力范圍包括()。

A.企業(yè)工會的全體會員
B.參加簽訂集體合同的職工代表
C.參與合同討論的企業(yè)職工
D.工會所代表的全體勞動者

5.單項選擇題因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,()可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

A.用人單位勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T
D.當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ?/p>

最新試題

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯誤的有()。

題型:多項選擇題

某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()

題型:單項選擇題

常見的靈活就業(yè)形式有()。

題型:多項選擇題

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。

題型:判斷題

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

題型:判斷題

下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是()。

題型:多項選擇題

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題,決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后,胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時,得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是()。

題型:單項選擇題

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

題型:判斷題

社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。

題型:判斷題

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。

題型:單項選擇題