根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

我國憲法確認了公民的社會保障權。

用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風險損失的分散機制。

帶薪年休假屬于強制性休假。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。