我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。

下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對象的是（）。

無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。

社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。