A.用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任
B.勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
C.除勞動(dòng)者書面明確同意外,職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除
D.勞動(dòng)合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無(wú)效
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A.報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)
B.與工會(huì)協(xié)商同意
C.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意
D.用人單位自行決定
A.1小時(shí)
B.2小時(shí)
C.3小時(shí)
D.4小時(shí)
A.1小時(shí)
B.2小時(shí)
C.3小時(shí)
D.4小時(shí)
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
最新試題
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是()。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。