根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。