多項選擇題勞動法體系中的勞動關系協(xié)調(diào)法包括（）。
A.工資法
B.工時與休假法
C.勞動合同法
D.集體合同法
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1.多項選擇題根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（）。
A.勞動實體法
B.勞動程序法
C.勞動標準法
D.勞動關系法
2.多項選擇題下列關于勞動法與民法的區(qū)別中，正確的是（）。
A.勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎相同
B.勞動法律關系與民法的主體不相同
C.勞動法律關系與民法的主體相同，但主體的權利義務不同
D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同
3.多項選擇題勞動法與民法的區(qū)別在（）。
A.調(diào)整對象不同
B.主體不同
C.調(diào)整的原則不完全相同
D.內(nèi)容不同
4.多項選擇題勞動法成為獨立的法律部門，原因在于（）。
A.勞動法有特定的調(diào)整對象
B.勞動法有特定的主體
C.勞動法有獨立的內(nèi)容體系
D.勞動法有特定的調(diào)整方法
5.多項選擇題下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。（）
A.文藝
B.體育
C.航空
D.特種工藝
最新試題
集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
題型：判斷題
某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）
題型：單項選擇題
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。
題型：判斷題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
題型：判斷題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型：判斷題
下列屬于用人單位補充保險的有（）。
題型：多項選擇題
帶薪年休假屬于強制性休假。
題型：判斷題
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于集體勞動關系的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
題型：多項選擇題