A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 C.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔(dān)保
A.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下,競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定 D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,約定的試用期不得超過1個月 B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,約定的試用期不得超過2個月 C.勞動合同固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過6個月 D.無固定期限的勞動合同,約定的試用期不得超過6個月