A.用人單位設立的分支機構,不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設立的分支機構,未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
D.用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保
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A.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員
C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下,競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定
D.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過2年
A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同,約定的試用期不得超過1個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,約定的試用期不得超過2個月
C.勞動合同固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過6個月
D.無固定期限的勞動合同,約定的試用期不得超過6個月
A.學歷認定
B.資格考試
C.專家評定
D.職業(yè)技能鑒定
A.有組織機構和管理制度
B.有與培訓任務相適應的教師和管理人員
C.有與進行培訓相適應的場所、設施、設備
D.有相應的經費
A.針對性
B.系統性
C.專業(yè)性
D.實踐性
最新試題
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經營出現問題,決定暫停營業(yè)。經協商后,胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時,得知胡某可每月從失業(yè)保險經辦機構領取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經濟補償金。下列說法正確的是()。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風險損失的分散機制。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進社會福利。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點在北京,北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
公民社會保障權所對應的義務(責任)主體是()。