A.唯一性
B.獨立性
C.代表性
D.具有法人資格
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A.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
B.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)
C.連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制
D.不得向被派遣勞動者收取費用和不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
A.固定性的工作崗位上
B.臨時性的工作崗位上
C.輔助性的工作崗位上
D.替代性的工作崗位上
A.固定性的工作崗位上
B.臨時性的工作崗位上
C.輔助性的工作崗位上
D.替代性的工作崗位上
A.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
B.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在用人單位連續(xù)工作10年以上的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
A.在試用期內(nèi)的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的
D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
最新試題
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。