A.職業(yè)培訓(xùn)時間
B.停工待料的時間
C.女職工哺乳嬰兒時間
D.用于上班的交通時間
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A.用人單位代扣代繳個人所得稅
B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款
A.工資應(yīng)當以法定貨幣支付
B.工資應(yīng)當支付給勞動者本人,但勞動者可委托其親屬或他人代領(lǐng)
C.支付工資時,應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單
D.工資應(yīng)當至少每月支付一次
A.勞動者依法享受帶薪年休假
B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假
C.勞動者依法享受帶薪生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假
D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況
D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
A.月最低工資標準
B.周最低工資
C.小時最低工資標準
D.不定時最低工資
最新試題
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責任)主體是()。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
下列屬于用人單位補充保險的有()。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。