A.因身體有疾病而退出勞動(dòng)領(lǐng)域的
B.因達(dá)到退休年齡退出勞動(dòng)領(lǐng)域的
C.因職工連續(xù)工齡達(dá)到一定年限的
D.因繳費(fèi)年限符合規(guī)定的
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A.國家財(cái)政補(bǔ)貼
B.基金存儲(chǔ)的利息
C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)
D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)
A.國家財(cái)政補(bǔ)貼
B.社會(huì)捐贈(zèng)
C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)
D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)
A.退休、失業(yè)
B.患病、負(fù)傷
C.生育
D.因工傷殘或者患職業(yè)病
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
A.國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.社會(huì)集資養(yǎng)老保險(xiǎn)
最新試題
延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。