非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。

社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。