勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。