社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動關(guān)系，即雇主與雇員的關(guān)系。

在世界各國縮小收入差距的具體做法中，要求每一個經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)幾個新興城市，使之成為帶動全*區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的中心，這一做法稱之為“城市化輻射”型。實(shí)行這種做法的國家是（）。

政府履行社會保障管理職能是必要的，但政府對社會保障的行政管理是有邊界的。

從分配效果來看，福利分配“非商品化”程度越高，對低工資勞動者就越有利，反之，福利分配“非商品化”程度越低，對高工資勞動者就越有利。

1883年英國的《疾病保險法》初步確立了社會醫(yī)療保險模式的雛形，并將社會醫(yī)療保險定為英國醫(yī)療保險制度的主體部分。

界定貧困縣的標(biāo)準(zhǔn)并非由單一的收入線而定，而是更多地考慮到地區(qū)穩(wěn)定和地區(qū)平衡，主要是出于政治考慮。

社會保障是一種防范風(fēng)險并試圖減輕人類苦難的社會制度。

（）是指勞動力供需不平衡，勞動力就業(yè)市場信息不暢，組織管理跟不上，而使一部分勞動者的求職需要和可供選擇的就業(yè)崗位之間存在差異，從而引發(fā)失業(yè)。

我國現(xiàn)行社會保障政策的立法模式是中央制定基本政策，各地制定具體政策和實(shí)施細(xì)則。

社會保障基金是廣大保險對象的“養(yǎng)命錢”，每項(xiàng)社會保障待遇支出都是關(guān)系到廣大保險對象基本生活和生存的剛性支出。