判斷題薪酬體系設計主要是薪酬垂直設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計。()
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模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行,嚴禁過早拆模。()
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總包不負責向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。()
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工人上崗作業(yè)前必須先進行三級(公司、項目部、班組)安全教育,經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。()
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勞動合同按照用工方式的不同劃分:全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。()
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有固定期限的勞動合同,它可以是長期的,也可以是短期的。()
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基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。()
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用人單位向勞動者支付勞動報酬,這是用人單位的主要義務。()
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