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最新試題
社會(huì)保障是一種防范風(fēng)險(xiǎn)并試圖減輕人類苦難的社會(huì)制度。
即使對(duì)于同樣的主義,在不同的社會(huì)發(fā)展階段,其所奉行的社會(huì)保障的公平原則也會(huì)有所變化。
()是指由于勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)跟不上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化而造成的失業(yè)。
新加坡與智利的主要不同是,養(yǎng)老儲(chǔ)蓄金運(yùn)作在新加坡是由一個(gè)半官方的“中央公積金局”統(tǒng)一負(fù)責(zé),在智利則可以自由選擇不同的市場(chǎng)化的私營基金公司來負(fù)責(zé)。
積累制主要應(yīng)付發(fā)生概率較小的風(fēng)險(xiǎn),如工傷保險(xiǎn)。這類基金采取的是“以支定收、略有節(jié)余”的政策。
在實(shí)行社會(huì)保障政府直接管理的國家,通常實(shí)行垂直管理。
界定貧困縣的標(biāo)準(zhǔn)并非由單一的收入線而定,而是更多地考慮到地區(qū)穩(wěn)定和地區(qū)平衡,主要是出于政治考慮。
從分配效果來看,福利分配“非商品化”程度越高,對(duì)低工資勞動(dòng)者就越有利,反之,福利分配“非商品化”程度越低,對(duì)高工資勞動(dòng)者就越有利。
法制比較成熟的國家,各項(xiàng)社會(huì)保障都是按照社會(huì)保障法行事,我國在相當(dāng)長的一段時(shí)間里,都是根據(jù)行政法規(guī)、政策性文件等行使社會(huì)保障分配。
社會(huì)保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對(duì)人的管理,處理的是勞動(dòng)關(guān)系,即雇主與雇員的關(guān)系。