高山是屬于什么氣質(zhì)類型的人？請(qǐng)用希波克拉底的氣質(zhì)理論來(lái)分析。

能力差異的應(yīng)用原則是什么？

如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價(jià)）來(lái)表示王安激勵(lì)員工的過(guò)程，那么請(qǐng)你指出這個(gè)模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系？

請(qǐng)用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)，他為何不但拒絕出任組長(zhǎng)，反而遞上辭職申請(qǐng)書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？

權(quán)力的基礎(chǔ)可分為（）。

引起挫折的原因歸納起來(lái)可分為（）。

在管理的一切活動(dòng)中，始終把人放在中心位置的管理方式是（）。

制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無(wú)關(guān)。（）

工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局，其中壓力最大的一種是（）。

第一個(gè)把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。