領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。

形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學(xué)的研究方法中，屬于（）。

以下是個(gè)案研究方法的有（）。

下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)（）。

下列哪一項(xiàng)不是群體結(jié)構(gòu)動(dòng)力學(xué)內(nèi)涵的內(nèi)容？（）

領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為（）。

個(gè)體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。

下列選項(xiàng)對(duì)管理心理學(xué)描述，正確的是（）。

五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。