單項選擇題（）是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
A.非全日制用工
B.全日制用工
C.以上均可
D.計天制用工
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1.單項選擇題務工人員的工資由作業(yè)班組負責編制工資發(fā)放表并報（）審核。
A.監(jiān)理工程師
B.項目部
C.監(jiān)督部門
D.業(yè)主
2.單項選擇題勞動者在工傷、婚喪假等情況下按照工資的一定比例支付的工資屬于（）工資計算方式。
A.津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.補貼
D.獎金
3.單項選擇題用人單位向勞動者支付（），這是用人單位的主要義務。
A.保險待遇
B.福利待遇
C.勞動報酬
D.以上均是
4.單項選擇題以下不屬于實名制的管理的內(nèi)容是（）。
A.工作卡管理
B.施工人員管理
C.崗位證書管理
D.企業(yè)安全教育管理
5.單項選擇題安全教育應以何種方式進行（）。
A.口頭問答形式
B.答卷形式
C.抽查形式
D.抽問形式
最新試題
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）
題型：判斷題
用人單位分立、合并、轉讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）
題型：判斷題
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
題型：單項選擇題
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
題型：單項選擇題
勞務分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）
題型：判斷題
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
題型：多項選擇題
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）提交相關資料進行復審
題型：單項選擇題
若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于（）
題型：單項選擇題
勞動合同具有的性質(zhì)（）。
題型：單項選擇題
打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
題型：判斷題