A.激勵不是一種簡單的因果關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)仔細(xì)評價(jià)一個人的報(bào)酬結(jié)構(gòu)
C.把努力—成績—報(bào)酬—滿足這一連鎖關(guān)系結(jié)合到整個管理系統(tǒng)中去
D.注意內(nèi)在和外在報(bào)酬
E.注意表揚(yáng)與批評

A.思想政治工作
B.獎勵
C.積極強(qiáng)化
D.工作內(nèi)容豐富化
E.職工參加管理

A.正式工人覺得這樣的活丟面子，所以不愿意做
B.正式工人的技術(shù)能力強(qiáng)些，做這些活有些浪費(fèi)人才
C.正式工人希望能更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
D.臨時工更多考慮生理需要，多賺錢養(yǎng)家糊口
E.正式工人考慮的是生理需要及更高層次的需要

A.員工出現(xiàn)失誤時，給以記過處分
B.對愛打小報(bào)告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為
C.員工表現(xiàn)出色時，給他發(fā)獎金
D.對請客送禮者，關(guān)門拒之
E.對喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待