判斷題自我實現(xiàn)需要是馬斯洛需要層次論中最高層次的需要。
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3.多項選擇題從波特和勞勒的激勵模式中可以看到()。
A.激勵不是一種簡單的因果關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)仔細評價一個人的報酬結(jié)構(gòu)
C.把努力—成績—報酬—滿足這一連鎖關(guān)系結(jié)合到整個管理系統(tǒng)中去
D.注意內(nèi)在和外在報酬
E.注意表揚與批評
4.多項選擇題具有普遍意義的激勵方式有()。
A.思想政治工作
B.獎勵
C.積極強化
D.工作內(nèi)容豐富化
E.職工參加管理
5.多項選擇題現(xiàn)在許多工廠,臟活累活沒人干,不得不請臨時工干,從需要層次理論對該現(xiàn)象進行解釋為()。
A.正式工人覺得這樣的活丟面子,所以不愿意做
B.正式工人的技術(shù)能力強些,做這些活有些浪費人才
C.正式工人希望能更好地實現(xiàn)自我價值
D.臨時工更多考慮生理需要,多賺錢養(yǎng)家糊口
E.正式工人考慮的是生理需要及更高層次的需要
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如果用M(積極性的高低)=E(期望值)·V(效價)來表示王安激勵員工的過程,那么請你指出這個模型中什么是目標、變量和關(guān)系?
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引起挫折的原因歸納起來可分為()。
題型:單項選擇題
()是社會價值與社會需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。
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美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認為應(yīng)怎樣提高人的積極性?
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什么是內(nèi)聚力?影響內(nèi)聚力的因素有哪些?
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院長為什么要撤劉工的組長職務(wù)?請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個人素質(zhì)特點。
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季老對這樣的部下應(yīng)如何管理?
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干擾決策優(yōu)化的各種消極心理因素有()。
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團隊與群體有何區(qū)別?為什么要組建團隊?
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簡述科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則。
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