第一個把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局，其中壓力最大的一種是（）。

權(quán)力的基礎(chǔ)可分為（）。

高山是屬于什么氣質(zhì)類型的人？請用希波克拉底的氣質(zhì)理論來分析。

季老對這樣的部下應(yīng)如何管理？

根據(jù)西方人性假設(shè)理論，王安的人性觀屬于哪一種？

請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個人素質(zhì)特點，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？

（）是社會價值與社會需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。

這個案例對你有哪些的啟示？如何認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源？

請用個性理論分析老費、老鮑和季老的個性特征。