A.工作再設(shè)計
B.目標(biāo)管理
C.建立社會技術(shù)系統(tǒng)
D.建立規(guī)章制度
E.分工
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A.組織的人員
B.組織的任務(wù)及技術(shù)
C.組織的結(jié)構(gòu)
D.組織的環(huán)境
E.組織的成員
A.分工
B.競爭
C.反應(yīng)性
D.協(xié)作
E.結(jié)構(gòu)
A.調(diào)查反饋
B.群體意見
C.咨詢活動
D.激勵
E.協(xié)作
A.內(nèi)部環(huán)境
B.外部環(huán)境
C.簡單－靜態(tài)環(huán)境
D.復(fù)雜－靜態(tài)環(huán)境
E.復(fù)雜－動態(tài)環(huán)境
A.穩(wěn)定性
B.有序性
C.復(fù)雜性
D.不確定性
E.局域性
最新試題
制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無關(guān)。（）
如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價）來表示王安激勵員工的過程，那么請你指出這個模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系？
如何進(jìn)行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)？
高山是屬于什么氣質(zhì)類型的人？請用希波克拉底的氣質(zhì)理論來分析。
劉工的管理風(fēng)格是什么樣的？請運用所學(xué)過的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。
導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。
如果一個人情緒不穩(wěn)定，缺乏自信心，則較容易產(chǎn)生順從現(xiàn)象。
請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個人素質(zhì)特點，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？
季老對這樣的部下應(yīng)如何管理？
（）是社會價值與社會需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。