A.集權(quán)與分權(quán)的統(tǒng)一
B.穩(wěn)定和變革的統(tǒng)一
C.集中和分散的統(tǒng)一
D.傳統(tǒng)和創(chuàng)新的統(tǒng)一
E.領(lǐng)導(dǎo)和群眾的統(tǒng)一
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如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價）來表示王安激勵員工的過程，那么請你指出這個模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系？
什么是內(nèi)聚力？影響內(nèi)聚力的因素有哪些？
在管理的一切活動中，始終把人放在中心位置的管理方式是（）。
工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局，其中壓力最大的一種是（）。
主張工人首先是一個社會成員，然后才是組織的參與者，而不是工具的學(xué)者是（）。
這個案例對你有哪些的啟示？如何認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源？
請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個人素質(zhì)特點，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？
導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。
常見的信息溝通障礙有哪些（）
（）是社會價值與社會需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。