A.穩(wěn)定性
B.有序性
C.復(fù)雜性
D.不確定性
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A.分化一整合組織結(jié)構(gòu)
B.項(xiàng)目組織設(shè)計(jì)
C.距陣式組織設(shè)計(jì)
D.自由型組織結(jié)構(gòu)
A.專(zhuān)權(quán)獨(dú)裁式
B.溫和獨(dú)裁式
C.協(xié)商式
D.參與式
A.強(qiáng)制
B.開(kāi)誠(chéng)合作
C.妥協(xié)
D.回避
A.高凝聚力高生產(chǎn)率
B.高凝聚力低生產(chǎn)率
C.高生產(chǎn)率低凝聚力
D.低凝聚力低生產(chǎn)率
A.公司沒(méi)有做到獎(jiǎng)罰分明
B.獎(jiǎng)勵(lì)不夠及時(shí)
C.公司沒(méi)有做到獎(jiǎng)人所需、形式多變
D.員工太挑剔
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院長(zhǎng)為什么要撤劉工的組長(zhǎng)職務(wù)？請(qǐng)用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)。
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制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無(wú)關(guān)。（）
試分析談判的策略與影響因素。
在管理的一切活動(dòng)中，始終把人放在中心位置的管理方式是（）。
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