德西效應是指內(nèi)感報酬抵消了外加報酬的現(xiàn)象。

人際關系偽裝型的人通常表現(xiàn)為喜怒哀樂不露聲色。

人際關系克制型的人通常表現(xiàn)為謹慎小心、戒備心強，注意保護自己。

美國心理學家亞當斯提出，要消除個體不公平感的最佳方法就是增加自己所獲得的絕對報酬。

實驗法是學校管理心理學中最普遍采用的方法。

（）是指研究者對研究被試做指導性的、正式的、事先決定了問題項目和反應（回答）可能性的談話。

美國學者佛魯姆提出，直接結果是指與行動相隔較遠的結果，也就是可以感受到的直接結果的后果。

加拿大心理學家豪斯認為，領導者的行為只有在幫助部屬制定他們的計劃時才會被部屬接受。

某領導不喜歡某下屬就把他說成一無是處，這是先入為主偏見。

個體的需要是指由未滿足的欲望、要求或由剝奪引起的人的（）緊張狀態(tài)