《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年？

日益流行的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃都有哪些形式？

工資方案設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容包括（）。

工資形式主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是（），二是工資支付。

工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括（）。

工資等級(jí)制度有哪幾種類型，每種類型的特點(diǎn)是什么？

《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么？

計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=（上期虧損額-本期虧損額）×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”，屬于（）確定獎(jiǎng)金總額的方法。

使用數(shù)學(xué)法測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。

企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容？