下列不屬于任職資格中有關(guān)"身體狀況"的內(nèi)容有（）

評(píng)估指標(biāo)的（）由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來決定。

下列與工作說明書作用無關(guān)的是（）

"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。

任務(wù)清單法

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。