問答題試述工作評價在人力資源管理體系中的作用。
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1.問答題簡述工作設計的程序。
2.問答題簡述工作設計的基本原則。
3.問答題簡述工作設計的基本目的 。
4.多項選擇題在工作評價的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。
A.簡單排序法
B.復雜排序法
C.輪流排序法
D.配對比較排序法
E.交叉排序法
5.多項選擇題工作評價的操作方法有（）。
A.排序法
B.分類
C.要素計點法
D.因素比較法
E.加權(quán)平均法
最新試題
下列與工作說明書作用無關(guān)的是（）
題型：單項選擇題
崗位對任職資格有性別要求的，下列說法正確的是（）
題型：單項選擇題
效度是指能在多大程度上反映（）的真實性、有效性和準確性。
題型：單項選擇題
反映勞動者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。
題型：單項選擇題
工作分析時，不應對收集到的信息進行分析研究的是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于職位分析問卷法操作內(nèi)容的有（）
題型：單項選擇題
工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。
題型：判斷題
下列不屬于任職資格中有關(guān)"身體狀況"的內(nèi)容有（）
題型：單項選擇題
在組織管理中，工作說明書的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。
題型：單項選擇題
泰勒通過（）實例，介紹了工作心理與工作效率問題。
題型：單項選擇題