招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

組織里的師徒關(guān)系中，導(dǎo)師的任務(wù)不包括（）。

著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關(guān)照屬于（）功能。

招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點(diǎn)符合（）原則。

業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法？（）

組織的員工流動狀況包括（）。

采用視聽多媒體教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，可以利用的靜態(tài)媒介有（）。

評價(jià)中心法實(shí)際常用的形式中，公文處理的特點(diǎn)是（）。

人力資源部門負(fù)責(zé)人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價(jià)表等，其中，（）最為關(guān)鍵。

進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)要確定階段性目標(biāo)，遠(yuǎn)期目標(biāo)一般為（）。