績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。

下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。

薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。

績效信息收集與記錄的目的有（）。

基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。

將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）

薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。

崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。

“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）

發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。