【案例分析題】李鳴于2003年5月進(jìn)入佳景機(jī)械制造廠工作，并與之簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，合同約定了勞動(dòng)條件、勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律等必備條款；由于李鳴技術(shù)過硬，三個(gè)月以后他已經(jīng)成為技術(shù)骨干，他總結(jié)的技術(shù)竅門為工廠帶來了較好的經(jīng)濟(jì)效益。廠長在全廠大會(huì)上予以表揚(yáng)，并口頭答應(yīng)為其第五個(gè)月開始增加工資20%，但雙方?jīng)]有為此再簽訂書面協(xié)議。第五個(gè)月連續(xù)兩個(gè)月李鳴并沒有拿到增加的工資，為此李鳴向廠長問詢，但是得到了否認(rèn)。無奈李鳴向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。你認(rèn)為李鳴應(yīng)該得到增加的20%工資嗎？