1978年以來，我國(guó)的優(yōu)撫安置保障工作逐步走上法制化、社會(huì)化的新型社會(huì)保障之路。

安置保障的目的在于保障軍人退出現(xiàn)役后的工作穩(wěn)定。

長(zhǎng)期的高福利政策造就的既得利益集團(tuán)阻撓和社會(huì)福利的剛性、政府擁有信息的不充分性等，使發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障制度改革能夠順利進(jìn)行。

新型合作醫(yī)療是中國(guó)歷史上第一次由國(guó)家財(cái)政直接支持農(nóng)民的醫(yī)療保健制度。

職業(yè)福利有稱職工福利，是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外，向職工及其家屬提供的各種補(bǔ)貼、設(shè)施以及服務(wù)。

“新農(nóng)?！钡拇篌w原則為“（）相結(jié)合”。

弱勢(shì)群體福利只向弱勢(shì)群體提供，從而造成了弱勢(shì)群體與強(qiáng)勢(shì)群體在福利待遇上的實(shí)質(zhì)不平等。

社會(huì)求助、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利實(shí)際上是整個(gè)社會(huì)保障體系中并列的3個(gè)不同層次的保障項(xiàng)目。

進(jìn)入20世紀(jì)90年代，一些國(guó)家社會(huì)民主黨上臺(tái)，主張（）

我國(guó)社會(huì)保障改革存在的主要問題有（）