評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。

利用一些機器、設備來復制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是（）。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當?shù)念^銜，擴大徒弟工作職責，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。

心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。

信息傳授式的培訓方法包括（）。

招聘工作應該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。

個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點，其重中之重是（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。

在進行組織層面的培訓需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。