單項選擇題根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)確定（）是績效管理的起點。
A.績效計劃
B.績效實施
C.績效監(jiān)督
D.績效考核
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1.單項選擇題績效可以定義為個人對（）目標(biāo)的貢獻。
A.管理
B.長遠
C.短期
D.組織
2.名詞解釋績效溝通
3.名詞解釋經(jīng)驗總結(jié)法
4.名詞解釋問卷調(diào)查法
5.名詞解釋績效管理
最新試題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
題型：單項選擇題
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）
題型：單項選擇題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
題型：判斷題
績效管理的目的有（）。
題型：多項選擇題
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
題型：單項選擇題
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型：判斷題
下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
股權(quán)激勵計劃
題型：名詞解釋
與績效加薪相比，一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題